Кога проектът подлежи на одит?

Когато договорът за безвъзмездна финансова помощ или правилата на програмата го изискват. По „Хоризонт Европа“ — при принос на ЕС от 430 000 евро или повече (325 000 евро при ERC и по-стари споразумения); при ФНИ — с междинния и окончателния отчет; при повечето останали програми отговорът е записан в договора.

Какво е CFS — сертификат за финансовите отчети?

Доклад на независим одитор по задължителния образец на ЕК по „Хоризонт Европа“, който се представя с искането за финално плащане. Одиторът изпълнява предписаните от ЕК процедури върху декларираните разходи и докладва констатациите си — без да изразява одиторско мнение като при одит на годишен финансов отчет.

Какво е доклад за фактически констатации (ДФК)?

Резултатът от ангажимент за договорени процедури по МСССУ 4400: одиторът извършва точно определените от договарящия орган проверки и описва установените факти, без да изразява мнение или сигурност. Това е стандартният формат при одита на проекти с европейско и национално финансиране.

Кой може да извърши одита на проекта?

Регистриран одитор — физическо лице или одиторско дружество, вписано в регистъра на ИДЕС. Одитът на проекта е независим от задължителния одит на годишния финансов отчет по чл. 37 от Закона за счетоводството — двата ангажимента не се заместват.

Калкулатор: Обезщетения при прекратяване на трудов договор

КАЛКУЛАТОР · ЕОС АКАУНТ ОДИТ

Обезщетения при прекратяване на трудов договор

Всички обезщетения по Кодекса на труда при прекратяване — по основание, с точния размер, данъчното и осигурителното третиране и нетната сума. База за изчисляване: брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекратяването (чл. 228 КТ).

База: чл. 228 КТ Неизползван отпуск: чл. 224 КТ Актуален за: 2026 г.

Кой прекратява договора

Основание за прекратяване

Брутно възнаграждение за база-месеца (€) Брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекратяването (чл. 228, ал. 1 КТ).

Месеци

Неспазено предизвестие от работодателя (чл. 220, ал. 1 КТ) — кумулира се

Неспазено предизвестие (месеци) Добавя се към обезщетението по основанието — напр. съкращаване по чл. 328 + 3 месеца уговорено, но неспазено предизвестие. Облагаемо, без осигуровки.

Неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ)

Дни неизползван отпуск

Работни дни в база-месеца Среднодневната база е брутното възнаграждение по чл. 177 КТ ÷ работните дни на база-месеца.

Базата за всички обезщетения е брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяването, или последното месечно възнаграждение (чл. 228, ал. 1 КТ). Обезщетенията при прекратяване се кумулират, когато основанията са налице едновременно (напр. чл. 222, ал. 1 + чл. 220, ал. 1 + чл. 224). Обезщетение по чл. 222, ал. 1 се дължи само при уволнение на основанията по чл. 328, ал. 1, т. 1–4, 7 и 8 КТ; при т. 5, 6, 11 и 12 (липса на качества, образование/квалификация, промяна на изискванията, обективна невъзможност), както и при прекратяване по чл. 325 КТ (напр. по взаимно съгласие или с изтичане на срока), такова обезщетение не се дължи. Данъчно и осигурително третиране: обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 КТ са необлагаеми (чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗДДФЛ) и върху тях не се дължат осигурителни вноски; върху обезщетението по чл. 222, ал. 1 се дължат вноски за фонд „Пенсии" и ДЗПО-УПФ (чл. 9, ал. 3, т. 5 КСО — подава се с код за вид осигурен 27); здравноосигурителни вноски върху него не се дължат, а сумата е облагаема; обезщетенията по чл. 220, чл. 221, чл. 224 и чл. 331 са облагаеми с данък, но върху тях не се дължат осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8 от Наредбата за елементите на възнаграждението); върху обезщетението по чл. 225, ал. 1 се дължат вноски за фонд „Пенсии" и ДЗПО-УПФ (чл. 9, ал. 3, т. 2 КСО). Обезщетението за безработица от НОИ (извън обхвата на калкулатора) зависи от основанието: пълен размер — 60 на сто от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца, между 9,21 € и 54,78 € дневно за 2026 г. (чл. 54б, ал. 1 КСО, чл. 11 ЗБДОО) — при уволнение по чл. 328; минимален размер за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО) — при прекратяване по желание или със съгласие на лицето и при виновно поведение (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, чл. 330 и чл. 331 КТ). Извън обхвата остават още: чл. 225, ал. 2 (разликата в заплатите при по-нископлатена работа след незаконно уволнение), чл. 225, ал. 3 (недопускане до работа) и чл. 220, ал. 2 (прекратяване преди изтичане на дадено предизвестие) — при нужда се изчисляват по същата база. Калкулаторът има информативен характер.