Кога проектът подлежи на одит?

Когато договорът за безвъзмездна финансова помощ или правилата на програмата го изискват. По „Хоризонт Европа“ — при принос на ЕС от 430 000 евро или повече (325 000 евро при ERC и по-стари споразумения); при ФНИ — с междинния и окончателния отчет; при повечето останали програми отговорът е записан в договора.

Какво е CFS — сертификат за финансовите отчети?

Доклад на независим одитор по задължителния образец на ЕК по „Хоризонт Европа“, който се представя с искането за финално плащане. Одиторът изпълнява предписаните от ЕК процедури върху декларираните разходи и докладва констатациите си — без да изразява одиторско мнение като при одит на годишен финансов отчет.

Какво е доклад за фактически констатации (ДФК)?

Резултатът от ангажимент за договорени процедури по МСССУ 4400: одиторът извършва точно определените от договарящия орган проверки и описва установените факти, без да изразява мнение или сигурност. Това е стандартният формат при одита на проекти с европейско и национално финансиране.

Кой може да извърши одита на проекта?

Регистриран одитор — физическо лице или одиторско дружество, вписано в регистъра на ИДЕС. Одитът на проекта е независим от задължителния одит на годишния финансов отчет по чл. 37 от Закона за счетоводството — двата ангажимента не се заместват.

Калкулатор: Заплата по трудов договор

КАЛКУЛАТОР · ЕОС АКАУНТ ОДИТ

Заплата по трудов договор: бруто, нето и пълен разход за работодателя

Всички осигурителни вноски и данъци за сметка на служителя и работодателя, с параметрите по ЗБДОО за 2026 г. (ДВ, бр. 68/28.07.2026 г.) — включително непълен месец, болнични, бонуси, обезщетения по КТ и месечното облекчение за деца. Резултатът се изчислява мигновено, докато въвеждате.

Максимален осиг. доход: 2 300 € Авансов данък: 10 % В сила от: 01.08.2026

Изчисли от

Основна заплата (€)

Фонд ТЗПБ

Клас прослужено време

години стаж

% на година

Роден(а)

За месец / година

Намалена работоспособност 50 и над 50 % по решение на ТЕЛК/НЕЛКМесечната данъчна основа се намалява с 337,45 € (чл. 18, ал. 2 ЗДДФЛ); ползва се при работодателя срещу представено валидно решение (чл. 42, ал. 3, т. 1 ЗДДФЛ).

Данъчно облекчение за деца — авансово, месечно при работодателяНово от 2026 г. (чл. 22в и 22г ЗДДФЛ): месечната данъчна основа се намалява с 255,65 € за едно дете, 511,29 € за две, 766,94 € за три и повече, плюс 511,29 € за всяко дете с 50 и над 50 % увреждане.

Непълен месец — отпуски и болнични

Работни дни в месеца

Платен отпуск (дни)

Болнични — работодател (дни) Първите до 2 работни дни от всеки болничен — 70 % от работодателя (чл. 40, ал. 5 КСО, изм. в сила от 01.01.2024 г.).

Болнични — НОИ (дни) От 3-тия ден — обезщетение от НОИ (не се изчислява тук); работодателят дължи само ЗО.

Неплатен отпуск (дни)

Неплатеният отпуск е по инициатива на

Отработени дни: изчисляват се автоматично като остатък от работните дни.

Бонус или премия

Размер

Вид

Обезщетения по Кодекса на труда

Обезщетение 1 — сума (€)

Вид

Обезщетение 2 — сума (€)

Вид

Обезщетение 3 — сума (€)

Вид

Обезщетение 4 — сума (€)

Вид

Допълнителни настройки — МОД, категория труд, максимален осигурителен доход

МОД за длъжността (€) Осигуровките се дължат върху не по-малко от МОД по икономическа дейност (пропорционално на дните с осигуряване).

Максимален осиг. доход (€)

Осиг. доход от други правоотношения (€) При осигуряване на повече от едно основание вноските се дължат само до достигане на максималния осигурителен доход.

Категория труд При I и II категория: +3 п.п. фонд „Пенсии" и вноска за ППФ — изцяло за сметка на работодателя.

Включи Учителски пенсионен фондЗа педагогически персонал — допълнителна вноска 4,3 % изцяло за сметка на работодателя (чл. 6, ал. 7 КСО).

Изключи здравните вноски (ЗОВ) от изчислениятаЗа граждани на държави извън ЕС/ЕИП, които не подлежат на задължително здравно осигуряване в България по ЗЗО.

Приложени ставки за 2026 г. (частен сектор): фонд „Пенсии" 14,8 % (19,8 % за родените преди 1960 г.), ДЗПО-УПФ 5 %, ОЗМ 3,5 %, „Безработица" 1 %, здравно осигуряване 8 %, ТЗПБ по избраната ставка — чл. 6 КСО, ЗБДОО за 2026 г., ЗЗО, ЗДДФЛ. Третиране на специфичните суми: първите до 2 работни дни от всеки болничен (чл. 40, ал. 5 КСО, изм. от 01.01.2024 г.) — 70 % от среднодневното брутно възнаграждение, облагаеми с данък, без осигурителни вноски върху сумата; за всички дни в болничен работодателят дължи здравна вноска 4,8 % върху 620,20 € пропорционално (чл. 40, ал. 1, т. 5 ЗЗО); при неплатен отпуск ЗО е 8 % върху 310,10 € пропорционално (чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б" ЗЗО) — за сметка на служителя при отпуск по негово желание и за сметка на работодателя при престой или производствена необходимост; обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е облагаемо и върху него се дължат вноски за „Пенсии" и УПФ изцяло от работодателя; обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 са необлагаеми; тези по чл. 220, чл. 221, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 331 са облагаеми, без осигуровки. Месечното облекчение за деца изисква еднократна писмена декларация, че другият родител няма да го ползва авансово и че служителят не го ползва при друг работодател; облекчението за намалена работоспособност (337,45 € месечно, чл. 18, ал. 2 ЗДДФЛ) — представено валидно решение на ТЕЛК/НЕЛК. Учителският пенсионен фонд е 4,3 % изцяло за сметка на работодателя (чл. 6, ал. 7 КСО). Опцията за изключване на ЗОВ е за лица, които не подлежат на задължително здравно осигуряване по ЗЗО. Опростявания: платеният отпуск е по текущата дневна ставка (чл. 177 КТ препраща към предходния месец), максималният осигурителен доход е приложен в пълния месечен размер, а обезщетението от НОИ за болничните не се изчислява. Калкулаторът има информативен характер.